1、促进员工成长提升——成长在金年会 金字招牌诚信至上‍

　　公司始终坚持人才强企战略，为每一位员工成长、成才构建发展平台，实现企业发展与员工价值体现相统一。不断丰富的公司文化、富有竞争力的薪酬待遇、多通道的职业发展规划、完善的业绩考核评价体系，以及注重内部人才的培养，大胆使用、锻炼优秀的年轻人才，从而最大限度地帮助员工实现人生价值，是企业人才战略的追求目标。

　　为提高企业的价值和竞争优势，使员工现有的能力得到提升、特长得到发挥、正确评价全体员工的工作业绩、调动员工积极性，公司还建立了完备的员工绩效管理体制，根据职位要求不同，量化指标，评比结果直接运用于员工的绩效薪酬、岗位晋升、竞争上岗和获得培训机会等方面。

　　2、关注员工业余生活——生活在金年会 金字招牌诚信至上

　　公司高度重视为员工创造丰富多彩的业余文化生活，配套建设了现代化酒店式职工食堂和职工活动中心(羽毛球馆、乒乓球室、台球室、健身房、 室外篮球场、网球场等），为员工创造优质的业余生活条件。同时，公司还定期组织篮球赛、羽毛球赛、歌唱大赛等文体活动，展现公司员工良好的精神面貌。

　　３、提供完善的福利待遇——保障在金年会 金字招牌诚信至上

国家法定福利	养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险和住房公积金
公司附加福利	外地员工免费住宿、免费通勤班车、午餐补助、先进员工及家属旅游奖励、节日礼品、困难员工救助、党员年度活动、购车补助和用车补贴、管理干部及核心人才股权激励、团队意外伤害险